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新昌西密克职工培训理论考试现场
日前,来自新昌县“万丰奥特”、“日发”、“新和成”、“五洲”等四家企业的100名保安,在该县劳动保障部门的组织下开始“特别职业培训”。在为期20天的时间里,这些保安将接受理论和技能的严格培训,教官则来自当地武警中队、消防中队和绍兴公安干校。
这是新昌县“特别职业培训计划”中的一项内容。
突如其来的金融危机对新昌县实体经济影响不小,对众多出口依存度高、外向型的轴承企业影响尤为严重,订单锐减,开工普遍不足。部分企业经营困难,企业用工需求下降,失业人员有所增加,外出农民工返乡回流人员明显多于往年。
“危机是暂时的,我们决定组织并实施以‘帮企业、促就业、保稳定’为主题的“特别职业培训计划”,利用这个空当,对困难企业在职职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力等不同人群开展有效培训,帮助企业稳定职工队伍、提升员工素质,为经济复苏后的发展打好基础。”新昌县职业技术培训中心主任郑卫华说。
浙江新昌西密克轴承有限公司共有280多名员工,在金融危机的侵袭下,外销一度受到极大冲击,形势最糟糕的一个月,订单下降到原来的30%。但“西密克”没有乱了阵脚。“随着轴承产品的规模化、精密化,车削自动生产线等先进技术替代传统的小台车已成必然,这对轴承产业工人提出了更高的技术要求。”公司综合管理部主任潘梅芳告诉记者,在劳动保障部门的支持下,今年2月16日,“西密克”开始对职工进行封闭式培训,先后有143名一线员工带薪参加轴承车削专业培训。“培训一方面是为了企业长远发展需要,另一方面也是为了职工的职业生涯发展。”潘梅芳说。
自“西密克”打响特别职业培训第一炮之后,新昌县职业技术培训中心又相继组织“皮尔轴承”、“万丰奥特”、“新和成”等企业的职工参加培训,至今已培训15班次,参训职工935名。“企业需要什么,我们就培训什么;培训费是企业出一部分,政府补一部分,职工个人免费。目前,这些企业员工队伍稳定,为企业今后发展提供了技能人才方面的储备。”郑卫华说,“以训代工是企业生产淡季时留住人才、提升整体技术水平的有效措施,要让经济的‘冬天’成为企业积蓄力量、苦练内功的‘春天’。”
与此同时,新昌县还根据需要,组织SYB创业培训,全县有创业意向的25名大中专毕业生参加为期一个多月的培训,其中有两人注册了公司,启动了实质性的创业项目;组织了电(气)焊工培训班,50多名返乡农民工在1个月内系统学习了电焊工理论和实践操作知识,并参加国家职业资格技能等级考试,成绩合格者获得了相应的国家职业资格证书。
记者点评
国外轴承产品市场的“冬天”,却是绍兴市企业苦练内功的“春天”。新昌县清醒地认识到这一点,审时度势,推出了“特别职业培训计划”,提升职工技能,稳定职工队伍。机遇偏爱有准备的头脑。一旦经济复苏,这些前期准备将发挥巨大潜能,助推企业新一轮发展。(绍兴日报)
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