走进嘉善嘉诚轴承有限责任公司,董事长兼总经理吴天麟正专心致志地在用毛笔书写一张张《荣誉证书》。这是为后天的操作能手表彰大会准备的。公司召开总结表彰大会奖励工作负责、业绩突出的员工并不少见,但老总亲自为获奖员工一一书写《荣誉证书》实属一桩新鲜事。
据了解,吴天麟曾经担任过国有企业的专职工会干部,企业转制后才当上了老板。他这个企业的员工队伍基本上是由下岗职工和被征地农民组成的。为此,嘉诚轴承公司被评为嘉兴市再就业工作的先进集体,吴天麟本人也获得了全国再就业工作先进个人的荣誉称号。吴天麟获得的这项殊荣,全浙江省只有5人,全嘉兴市只有他1人。
吴天麟对员工有着深厚的情谊,对保障员工的切身利益等有着深切的理解。嘉诚轴承公司员工反映,在这个企业工作的最大感受就是有安全感。在这个企业,劳动用工合同签订率是100%,上缴养老、失业救济等“五金”是100%,员工工会入会率是100%、发工资按时“打卡”、免费工作午餐、上下班专车接送……所有的工作、生活秩序都是稳定的、有保障的。
在嘉诚轴承公司采访的过程中,多次听吴天麟说到这样一句话:“尊重员工就是尊重自己。”依他的体会,一个企业搞得好不好,能不能持续地发展壮大,绝不是仅仅凭老板的个人聪明或外部的机遇,最关键的是企业内部的上下之间要能拧成一股劲,这样才能抓得住机遇,完成公司的发展计划。吴天麟表示,对员工,最主要的就是信任与尊重。尊重员工,不能停留在口头上,更要落实在行动中。平时多听听员工的意见,合理及时地解决员工工作中、生活上的问题,这是企业主最重要的工作。
企业主尊重员工带来的结果就是企业得到了员工的普遍关心。嘉诚轴承公司除了企业与个人的用工合同外,工会还与企业签订了集体合同,创建了平等协商的沟通渠道,形成了和谐劳动关系的协调机制,明确了员工接受专业教育和技能培训的权利和义务。同时,嘉诚轴承公司通过职代会的形式,建立了民主管理企业的制度,充分利用员工的合理化建议,促进了企业管理的不断改善。
在嘉诚轴承公司,记者看到车间内的“安全操作规程”等制度张贴得整整齐齐,机器旁干干净净,半成品及各种辅料堆放有序。在车间与食堂间的空地上,蔬菜一片绿油油,绽放的蚕豆花引来蝴蝶纷飞……吴天麟告诉记者,这些都是员工们自觉利用业余时间侍弄的,种出来的东西也是放到食堂里给大家享用的。记者不由感慨起来:这里真的就像一个大家庭……
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